Când activitatea unei companii de utilitate publică devine miză politică, situația escaladează și afectează atât bunul mers al acesteia, dar și personalul angajat. Este vorba despre AROMAPA Serv din comuna Ucea, societatea patronată de legislativul de aici, care furnizează apa potabilă pentru populație. De vreo trei luni, scandalurile se țin lanț de această companie, iar factorii responsabili, respectiv consiliul de administrație și adunarea generală a acționarilor, se întrunesc pentru a sancționa activitatea managerială și nicidecum pentru a găsi soluții pentru problemele societății și ale salariaților. Cel puțin așa susțin angajații, care cer conducerii să se aplece asupra problemelor reale.
Angajații vs. CA și AGA
Tocmai de aceea directorul general al societății AROMAPA Serv, Nicolae Mădălin Barbu, a organizat vineri, 5 iunie a.c., o întâlnire la sediul stației din Sumerna la care a invitat atât angajații companiei, dar și pe membrii CA și AGA. Salariații voiau să-și spună păsurile, însemnând nivelul salariilor, condițiile de muncă, presiunea zilnică și nevoia de stabilitate. Sperau să fie ascultați de membrii consiliului de administrație, de consilierii locali, acționari ai societății. La această întâlnire în fața angajaților au stat doar directorul general Barbu Nicolae și un consilier local, Nicoleta Cristian, USR. Nu s-a deranjat pentru salariați niciun membru din CA, dar nici consilierii locali, 10 din cei 11, așa cum spun angajații.
Cele mai mici salarii, dar atribuții extinse
La această companie sunt 28 de angajați din care 21 sunt plătiți cu salariul minim pe economie, iar ceilalți 7 au venituri cu puțin peste acest nivel. La lefurile lunare se adaugă și bonuri în valoare de 30 lei/zi. AROMAPA Serv asigură alimentarea cu apă a populației din satele comunei Ucea, dar și pentru orașul Victoria, comuna Viștea și comuna Drăguș. Cei 28 de angajați, deși sunt remunerați cu venituri reduse, asigură serviciile pentru furnizarea apei către populație.
- ,,Apa trebuie să ajungă zilnic la consumatori. Stațiile trebuie supravegheate. Rețelele trebuie întreținute. Intervențiile trebuie realizate. Facturile trebuie emise. Încasările trebuie urmărite. Problemele din teren trebuie rezolvate. Aproape întreaga echipă lucrează cu venituri reduse, într-un serviciu public esențial. Această situație ne afectează și așteptăm să se ia măsuri“ spun salariații.
Directorul general îi susține pe salariați
Directorul general al societății, aflat în această funcție din data de 16 februarie a.c., a transmis salariaților, așa cum susțin aceștia, că le cunoaște situația, le înțelege nemulțumirile și face tot posibilul ca solicitările lor să fie rezolvate.
- ,,Directorul general Nicolae Barbu ne-a spus că va încerca, în limitele legii și ale posibilităților reale ale societății, să identifice soluții pentru sprijinirea personalului și pentru îmbunătățirea situației salariaților. Ne-a transmis că societatea nu poate funcționa fără oamenii care muncesc efectiv, în teren, la stație, în zona tehnică, economică și administrativă“ au spus salariații.
- Controale unul după altul
Pe lângă aceste scandaluri, compania a fost și în vizorul controalelor instituțiilor de specialitate. În ultima săptămână, reprezentanții SGA, Mediu au efectuat verificări la AROMAPA Serv ,,Aceste controale confirmă că activitatea noastră, supravegheată de directorul general, respectă normele legale, iar noi ne facem bine treaba. Pentru un operator de apă, astfel de verificări au o greutate aparte, deoarece privesc direct calitatea serviciului public, siguranța alimentării cu apă și respectarea obligațiilor legale“ au mai precizat salariații.
De ce le-a cășunat pe director?
Întâlnirea cu salariații a avut loc într-un context administrativ tensionat. În ultima AGA, acționarii au analizat activitatea directorului general și mai puțin situația economică a societății sau condițiile de muncă și nivelul salariilor angajaților. Consiliul de Administrație prin pixul președintelui acestuia vrea doar penalizarea activității manageriale, iar printr-o adresă a transmis deciziile Adunării Generale a Acționarilor. În document, Consiliul de Administrație face referire inclusiv la remunerarea unor atribuții în plus ale unor angajați, la măsuri de organizare internă, la activitatea managerială și la posibilitatea analizării răspunderii disciplinare sau manageriale. Stabilitatea serviciului public și identificarea unor soluții legale pentru personalul care ține activitatea în funcțiune sunt trecute în plan secundar de aceste foruri de conducere.
- ,,Ni se cere doar să ne îndeplinim atribuțiile, fără ca problemele să ne fie ascultate și analizate. Apa nu curge din ședințe, apa nu ajunge la robinet din declarații, amânări sau dispute. Ajunge prin munca unor oameni care își fac treaba zi de zi, de multe ori în condiții dificile și cu venituri mici. Noi nu suntem cifre într-un tabel, suntem oamenii care ținem societatea în funcțiune. Nu poate exista performanță fără oameni motivați. Nu cerem privilegii ci o analiză corectă a muncii noastre. Chiar se vrea distrugerea companiei?“ au încheiat anagajații. (Lucia BAKI)
