Concedierea pasivă („quiet firing”) este o practică prin care șefii fac condițiile de muncă atât de neplăcute pentru un angajat nedorit, încât acesta pleacă de bunăvoie, potrivit Entrepreneur.
Nu este o manevră nouă, dar pare să câștige popularitate. Într-un sondaj HRTech din 2025, realizat pe peste 1.000 de manageri din SUA, 53% au recunoscut că folosesc tactici de concediere pasivă, iar un sondaj LinkedIn din 2022 a constatat că aproape jumătate dintre cei 20.000 de respondenți au experimentat-o la locul de muncă.
Partea sinistră a acestei tehnici este că exploatează fricile și îndoielile oamenilor fără a oferi un feedback concret. Angajații sunt lăsați să se întrebe dacă își imaginează jignirile, dacă sunt prea sensibili, ceea ce adaugă straturi de stres unei situații deja stresante.
„Speranța este că, în cele din urmă, vei demisiona”, a spus pentru USA Today Jason Walker, Psy.D., Ph.D., director de program și profesor asociat de Psihologie Industrial-Organizațională și Aplicată la Adler University.
Ziarul a vorbit cu Walker și mai mulți experți în resurse umane și management pentru a întocmi o listă de semne clare că o persoană a devenit ținta concedierii pasive.
1. Reducerea sprijinului și a responsabilităților. Dacă resursele îți sunt brusc retrase și mai multe sarcini importante sunt repartizate altcuiva, ia acest lucru ca pe un semn că managerul tău încearcă să îți stingă capacitatea de a crește.
2. Atribuirea muncii de rutină. Constă în primirea unor sarcini mărunte, mult sub abilitățile tale, care se tot adună, și este o tactică folosită pentru a te face suficient de nefericit încât să pleci singur.
3. A fi exclus din ședințe. A fi eliminat din comunicări și din planificarea inițiativelor viitoare este cel mai mare semnal de alarmă că ești concediat subtil, au spus experții pentru USA Today.
4. Evaluări superficiale. Feedbackul minim sau inexistent privind calitatea muncii tale este o indicație clară că managementul nu te vede ca pe cineva care să contribuie la viitorul companiei.
De ce recurg managerii la acest tip de concediere?
Experții au declarat pentru USA Today că există câteva motive pentru creșterea acestui fenomen. Unul este că reduce riscul companiei de procese pentru concediere abuzivă și, de asemenea, evită plata compensațiilor. Altul este că, odată cu mediul hibrid din ultimii câțiva ani, mulți manageri nu au pregătirea și experiența necesare pentru a purta conversații oneste și dificile cu angajații.
Ce ar trebui să faci dacă treci prin concediere prin asta?
Nu este o sentință de moarte pentru carieră dacă observi oricare dintre aceste semne, potrivit lui Brandon Dawson, președintele și cofondatorul 10X Health System.
„Dacă simți semnele acestea, nu te retrage”, a declarat el pentru USA Today.
Dawson sugerează să discuți direct cu managerul tău despre preocupările tale și să păstrezi o evidență a tot. Salvează emailuri și cere feedback în scris, păstrând toată această documentație pe un computer personal. După cum subliniază experții, concedierea aceasta nu este neapărat ilegală, dar devine astfel dacă este legată de discriminare sau represalii la locul de muncă.
