Piața globală a locurilor de muncă trece printr-o perioadă de schimbări majore, determinată de o combinație de descoperiri tehnologice majore, în special în domeniul inteligenței artificiale (AI), precum și de schimbări geoeconomice majore și de peisaje demografice în schimbare. În această lume în schimbare rapidă, în care sarcinile de rutină sunt din ce în ce mai susceptibile de a fi automatizate, un nou set de competențe devine foarte important. Această analiză arată că aptitudinile umane precum adaptabilitatea și imaginația, care au fost odată considerate doar competențe transversale, sunt de fapt foarte importante atât pentru cariera oamenilor, cât și pentru ca întreprinderile să funcționeze bine. Accentul tradițional pus pe cunoștințele tehnice nu mai este suficient, așa că trebuie să schimbăm urgent modul în care apreciem și dezvoltăm competențele.
Toate aceste macrotendințe globale care se reunesc reprezintă mai mult decât o simplă adunare – creează un efect compus, făcând viitorul mediu de lucru mult mai complex. Dacă mai adăugăm și lucruri precum tehnologia care se schimbă în permanență și economia care este puțin nesigură, cum ar fi posibilele încetiniri sau inflații, precum și schimbările la nivelul populației, cum ar fi persoanele în vârstă în unele locuri și persoanele tinere în altele, devine mult mai dificil să angajăm și să eliberăm persoanele potrivite. Această complexitate crescută înseamnă că persoanele și organizațiile cu competențele adecvate pot face față schimbărilor constante și pot găsi noi soluții. Viitorul muncii înseamnă mai mult decât înlocuirea vechilor locuri de muncă cu altele noi. Este vorba despre o schimbare uriașă a rolurilor pe care le avem și a naturii muncii în sine. Acest lucru înseamnă că va trebui să continuăm să ne dezvoltăm competențele, să depășim sarcinile simple pe care AI le poate face cu ușurință și să arătăm că ingeniozitatea umană încă are valoare.
Evoluția peisajului muncii: Factori determinanți ai schimbării și schimbări de competențe
Principalul factor care determină această schimbare uriașă este progresul rapid și utilizarea pe scară largă a inteligenței artificiale și a tehnologiilor de automatizare. IA nu înlocuiește doar sarcinile repetitive, ci ne face și mai buni în ceea ce facem, creând o nouă dinamică între noi și sistemele inteligente. Acest val tehnologic este ca o „sabie cu două tăișuri”: pe de o parte, duce la dislocarea locurilor de muncă în sectoarele care se bazează pe operațiuni de rutină, cum ar fi serviciile de bază pentru clienți sau introducerea datelor, dar, pe de altă parte, creează o mulțime de noi locuri de muncă, cum ar fi eticieni AI și ingineri de învățare automată, și sporește domeniul de aplicare și impactul multor profesii existente.
Această schimbare tehnologică are loc în același timp cu o schimbare economică mai mare, în care întreprinderile încearcă să devină mai eficiente și mai flexibile. Acest impuls pentru agilitate în cadrul organizațiilor, adesea ca răspuns la așteptările acționarilor și la necesitatea de a răspunde rapid cerințelor în schimbare ale părților interesate, înseamnă că avem nevoie de o forță de muncă care se poate adapta în mod natural. Rezultatul tuturor acestor lucruri este o schimbare clară a tipului de competențe necesare, trecând de la competențele manuale și cognitive de bază la abilități cognitive superioare, inteligență social-emoțională și fluență tehnologică.
Faptul că inteligența artificială devine din ce în ce mai bună în gestionarea sarcinilor de rutină și a celor bazate pe date înseamnă că abilitățile care sunt greu de automatizat de către computere devin din ce în ce mai importante. Printre acestea se numără rezolvarea problemelor, colaborarea cu alte persoane și găsirea de noi idei. Așadar, „imperativul creșterii competențelor” pe care l-am observat în analizele recente nu se referă doar la învățarea de noi instrumente tehnice. În cele din urmă, este vorba despre a avea o mentalitate de învățare permanentă și de a fi capabil să gândești rapid, astfel încât să poți lucra bine cu sistemele AI. Acest lucru înseamnă să ne gândim mai profund la modul în care putem utiliza inteligența artificială și la limitele acesteia și să lucrăm cu tehnologia mai degrabă decât împotriva ei. Este interesant faptul că, în timp ce inteligența artificială creează noi roluri tehnice, cum ar fi ingineri în domeniul învățării automate și oameni de știință în domeniul datelor, rapoartele arată că cel mai semnificativ deficit viitor de competențe identificat de liderii de afaceri este de fapt în ceea ce privește competențele umane de ordin superior, cum ar fi gândirea critică, prelucrarea informațiilor complexe și competențele socio-emoționale. Acest lucru sugerează că a fi bun la chestiunile tehnice nu este suficient în sine. Competențele umane necesare pentru a utiliza și a găsi noi idei cu ajutorul IA devin foarte rare și valoroase.
Definirea duo-ului de putere: Adaptabilitatea și imaginația desăvârșite
Cheia unui set de competențe pregătite pentru viitor constă în deținerea a două abilități-cheie: capacitatea de adaptare și capacitatea de a imagina. Acestea nu sunt doar frumoase, ci sunt esențiale pentru a reuși în lumea muncii, care este în continuă schimbare.
Adaptabilitatea: Arta de a prospera în flux
Adaptabilitatea este o abilitate generală foarte importantă. Practic, este capacitatea de a se adapta la situații în schimbare. La locul de muncă, aceasta înseamnă să ții pasul cu prioritățile în schimbare, noile proiecte, cererile clienților și noile tehnologii. Este mai mult decât a face față; adevărata adaptabilitate înseamnă să fii pregătit să îți schimbi comportamentul sau strategia atunci când este necesar și să ai încrederea de a aborda necunoscutul cu o atitudine pozitivă. Această abilitate este strâns legată de inteligența emoțională, adesea observată la persoanele care gândesc în perspectivă și sunt mereu dornice să învețe, căutând mereu noi modalități de a face lucrurile. Atunci când lucrurile sunt în continuă schimbare, capacitatea de adaptare este esențială pentru a vă menține în fruntea activității și pentru a vă asigura că sunteți cât mai eficient posibil.
Imaginația: Motorul noutății și al viziunii
Când vorbim despre imaginație, ne referim la capacitatea minții de a veni cu idei, imagini sau concepte noi despre lucruri pe care nu le poți vedea. Nu puteți exagera cât de importantă este, mai ales atunci când aveți de-a face cu probleme majore care necesită soluții majore și când trebuie să puteți vedea ce urmează. Se întâmplă adesea ca latura creativă pe care o aveam când eram copii să fie lăsată deoparte pe măsură ce ne asumăm roluri profesionale mai mature și să începem să urmăm regulile în loc să gândim pentru noi înșine. Dar, după cum spunea Albert Einstein, „adevăratul semn al inteligenței nu este cunoașterea, ci imaginația”, ceea ce arată cât de importantă este imaginația pentru a face progrese. Este foarte important să exploatăm această latură imaginativă a creierului nostru pentru a veni cu idei noi și a vedea ce s-ar putea întâmpla în viitor.
Adaptabilitatea și imaginația nu sunt doar două abilități diferite, ci două fețe ale aceleiași monede. Este grozav să gândești neconvențional, dar trebuie, de asemenea, să fii capabil să te adaptezi și să reziști dacă vrei să vii cu idei și soluții noi. De exemplu, folosirea imaginației vă poate ajuta să testați potențiale soluții și să vă îmbunătățiți rapiditatea cu care vă puteți adapta atunci când vă confruntați cu probleme. Ideea de „adaptabilitate creativă” se referă la capacitatea de a răspunde într-un mod creativ și adaptabil la situațiile provocatoare.
Este foarte importantă pentru rezolvarea problemelor, dar adevărata putere a imaginației merge chiar mai departe, ajutând la găsirea problemelor și la crearea de oportunități. Este vorba despre conceperea unor produse, servicii sau moduri de a face lucrurile complet noi, care sunt mai mult decât simple reacții la problemele actuale – ele creează de fapt o nouă valoare. Este vorba despre identificarea posibilităților care nu sunt evidente imediat, cum ar fi Airbnb sau LifeStraw. De asemenea, persoanele care se pot adapta cu ușurință sunt mai predispuse să încerce lucruri noi și să facă față oricăror eșecuri care apar atunci când vine vorba de idei noi. Dacă nu ești adaptabil, teama de schimbare și sentimentul de nesiguranță pot împiedica chiar și cele mai bune idei să apară. Atunci când o organizație are o cultură care valorizează și încurajează adaptabilitatea, aceasta oferă mediul perfect pentru ca imaginația să prospere și să conducă la o inovare reală.
Creșterea cererii: Dovezi din prima linie
Faptul că adaptabilitatea și imaginația devin din ce în ce mai importante nu este doar o presupunere; acesta este susținut de unele date foarte interesante din partea organizațiilor de cercetare de top din întreaga lume. Rapoartele Forumului Economic Mondial (WEF) și McKinsey susțin că aceste competențe centrate pe om vor fi foarte importante pentru viitoarea forță de muncă.
Conform Future of Jobs Report 2025 Digest al WEF, angajatorii continuă să caute abilități de gândire analitică mai mult decât orice altele. Este important de remarcat faptul că acestea sunt urmate îndeaproape de reziliență, flexibilitate și agilitate, care sunt toate componente-cheie ale adaptabilității. Raportul afirmă, de asemenea, că gândirea creativă, care provine direct din imaginație, va continua să devină din ce în ce mai importantă până în 2030. Analiza McKinsey susține acest lucru, arătând că abilități precum competențele IT avansate, analiza datelor și creativitatea sunt foarte solicitate în prezent și vor deveni și mai importante în viitor. Rapoartele arată, de asemenea, că întreprinderile se confruntă deja și se vor confrunta probabil cu provocări și mai mari în ceea ce privește găsirea de persoane talentate care pot gândi critic, pot prelucra informații complexe și dispun de o serie de competențe sociale și emoționale. Multe dintre aceste competențe sunt esențiale pentru adaptabilitate și imaginație. Această tendință este susținută și de un articol al Universității din San Diego, care citează datele WEF și afirmă că gândirea creativă, reziliența, flexibilitatea și agilitatea vor fi unele dintre cele mai importante competențe în viitor. Această cerere crescută se datorează faptului că AI nu poate copia încă aceste abilități umane subtile și dependente.
Toate aceste rapoarte, care au fost realizate independent și sunt destul de importante, sunt de acord că acest set specific de competențe – precum gândirea analitică/critică, creativitatea/imaginația și adaptabilitatea/reziliența/flexibilitatea – sunt foarte importante. Este mai degrabă o schimbare pe termen lung a pieței decât un lucru pe termen scurt. Aceste abilități, care sunt întotdeauna evidențiate, sunt mai mult decât competențe specifice unui loc de muncă – ele pot fi considerate „meta-competențe”. Practic, acestea sunt abilitățile care le permit oamenilor să asimileze rapid lucruri noi, să rezolve probleme pe care nu le-au mai văzut până acum și să își folosească cunoștințele în situații diferite. Acest lucru le face mai adaptabile la viitor decât ar putea fi competențele care se concentrează mai mult pe domenii tehnologice specifice.
Dar există încă un mare „deficit de competențe”, chiar dacă cererea este în creștere evidentă. Mulți directori executivi spun că este greu să găsești oameni care se pot adapta la nevoile afacerii și nu mulți angajatori oferă cursuri de formare care să ajute în acest sens. Acesta este un fel de paradox, deoarece există o cerere mare, dar nu și o ofertă suficientă. Se pare că instituțiile de învățământ și programele de formare ale întreprinderilor sunt un pic în urmă în ceea ce privește dezvoltarea acestor competențe foarte importante, centrate pe om.
Imperativul creativ: cum adaptabilitatea și imaginația alimentează inovarea
Inovația, elementul vital al progresului în orice domeniu, este determinată de o combinație de adaptabilitate și imaginație. Capacitatea de adaptare este esențială pentru a crea condițiile potrivite pentru a încerca lucruri noi, pentru a-și asuma riscuri și pentru a face față necunoscutelor care apar odată cu depășirea limitelor. În același timp, imaginația dumneavoastră oferă idei noi, perspective unice și concepte vizionare care sunt materia primă a inovării.
Ei bine, creativitatea este adesea definită ca fiind capacitatea de a găsi soluții noi și eficiente, ceea ce înseamnă că acestea sunt originale și utile într-un anumit context. Această definiție leagă practic scânteia imaginației de aplicarea practică pe care o face posibilă adaptabilitatea. Ideea de „adaptabilitate creativă” sintetizează acest lucru, vorbind despre capacitatea de a răspunde în moduri noi și eficiente la situații provocatoare sau în schimbare, în special atunci când se află sub presiune. Neuroștiința susține, de asemenea, acest lucru, arătând că interacțiunile dintre rețeaua de mod implicit a creierului (care este activă atunci când ne plimbăm prin minte sau gândim creativ) și rețeaua sa de control executiv sunt foarte importante pentru a veni cu idei noi. În plus, creierul nostru se poate schimba și crește de-a lungul vieții datorită neuroplasticității.
Există câteva exemple grozave din lumea afacerilor care aduc la viață această dinamică:
- Adaptabilitatea în acțiune: Pivotul de succes al Netflix de la un serviciu de DVD prin poștă la un gigant global al streaming-ului și evoluția Slack de la un instrument intern pentru o companie de jocuri la o platformă de colaborare de top, arată cum adaptarea modelelor de afaceri la noile realități tehnologice și la cerințele pieței poate duce la un succes fenomenal.
- Imaginația determină inovarea: Imaginarea de către Sandra Pascoe Ortiz a plasticului biodegradabil din suc de cactus și reimaginarea de către Vestergaard a filtrării apei, care a condus la LifeStraw, demonstrează modul în care salturile imaginative pot duce la soluții revoluționare pentru provocări globale semnificative.
Prin urmare, inovarea nu este doar o sclipire de inspirație, ci mai degrabă utilizarea inteligentă și metodică a ideilor creative care provin din imaginație. Aceste idei sunt apoi puse în practică pentru a rezolva probleme din lumea reală sau pentru a satisface nevoi care nu au fost încă satisfăcute. Adaptabilitatea este cheia transformării ideilor în realitate. Călătoria inovării este, de asemenea, plină de riscuri și deseori eșuează. Adaptabilitatea, care include reziliența (o abilitate care a fost întotdeauna considerată foarte valoroasă), ajută oamenii și organizațiile să învețe din aceste eșecuri, să își schimbe strategiile și să își continue proiectele creative, în loc să renunțe la ele prea devreme. Dar există o mare problemă în ceea ce privește inovarea, numită „fixitate funcțională”. Aceasta apare atunci când oamenii văd lucrurile, procesele sau problemele în modul în care au fost întotdeauna văzute sau în care au fost întotdeauna făcute. Este important să vă lăsați imaginația să zburde pentru a vă elibera de aceste constrângeri mentale și pentru a vedea noi posibilități și abordări neobișnuite.
Cultivarea capacității tale creative: Devenirea pregătită pentru viitor
Lucrul minunat este că adaptabilitatea și imaginația nu sunt doar talente naturale cu care se nasc doar câțiva dintre noi. Sunt de fapt aptitudini pe care le putem dezvolta și îmbunătăți cu toții, exersându-le mult, având mediul potrivit și luând parte la activități care ne ajută să învățăm.
Dacă doriți să deveniți mai adaptabil, există câteva lucruri pe care le puteți face. De exemplu, ar trebui să încercați să îmbrățișați schimbarea și să căutați experiențe noi. De asemenea, este bine să ai o mentalitate de creștere și să vezi provocările ca pe oportunități de a învăța. Și nu uitați să continuați să vă dezvoltați abilitățile! Dacă ieșiți în mod regulat din zona de confort, veți deveni mai rezilient și mai bun în a face față incertitudinii.
Există o mulțime de lucruri pe care le puteți face pentru a pune în mișcare sucul creativ. Așadar, iată câteva idei despre cum să vă amestecați viața profesională: citiți mult (ficțiunea este excelentă pentru acest lucru), călătoriți și ieșiți în natură. Permiteți-vă să vă plictisiți și să visați cu ochii deschiși, deconectându-vă de la toate lucrurile digitale. Urmăriți hobby-uri creative precum desenul, scrisul, muzica sau dansul. Și puneți-vă întrebări de genul „ce-ar fi dacă?” pentru a vă menține curiozitatea vie.
Organizațiile au un rol foarte important de jucat în a-și ajuta personalul să își dezvolte aceste competențe-cheie. Aceasta înseamnă crearea unei culturi care încurajează experimentarea, oferă siguranță psihologică pentru asumarea riscurilor și consideră eșecurile drept oportunități de învățare. Lucrul în comun al unor persoane din echipe diferite poate, de asemenea, genera idei noi și o gândire proaspătă. De asemenea, este foarte important să oferiți resurse și formare. Acest lucru include utilizarea cursuri online, care sunt excelente pentru dezvoltarea competențelor transversale cheie, precum adaptabilitatea și creativitatea, deoarece sunt accesibile și pot fi extinse sau reduse în funcție de necesități. În cele din urmă, liderii trebuie să demonstreze că se pot adapta și să încurajeze oamenii să gândească în moduri noi pentru a se asigura că aceste valori sunt utilizate în întreaga organizație.
Pentru a dezvolta adaptabilitatea și imaginația, trebuie să adoptăm o abordare la nivelul întregului sistem, combinând schimbările în modul în care oamenii gândesc și se comportă cu culturi de întreprindere favorabile și modalități simple de a învăța. Este vorba mai degrabă de un lucru pe termen lung, nu de un lucru punctual. Este interesant faptul că lucrurile care sunt adesea devalorizate în mediile de lucru superproductive, cum ar fi acordarea de timp pentru a visa cu ochii deschiși, pentru a accepta plictiseala sau pentru a se juca, sunt de fapt foarte importante pentru stimularea imaginației și pentru promovarea intuiției creative. Acest lucru contravine ideii că trebuie să fii constant concentrat pentru a fi productiv și inovator. Faptul că platformele de învățare online devin din ce în ce mai disponibile și mai sofisticate este o veste bună pentru a ajuta pe toată lumea să își dezvolte aceste abilități esențiale. Acestea oferă oamenilor modalități de perfecționare care pot fi ușor adaptate pentru a se potrivi diferitelor situații și locații, astfel încât oricine nu poate ajunge la o instituție de învățământ tradițională poate învăța în continuare. Acesta este un mod foarte important de a face față deficitului de competențe pe care îl vedem peste tot.
Concluzie
Într-o lume în continuă schimbare, capacitatea de a se adapta și de a gândi creativ este mai importantă ca niciodată, atât pentru indivizi, cât și pentru întreprinderi. Ele sunt ceea ce ne face umani într-o lume care se bazează din ce în ce mai mult pe tehnologie. Viitorul muncii va fi axat pe tehnologie, dar va fi și foarte centrat pe om. Va trebui să ne folosim abilitățile creative de rezolvare a problemelor, să judecăm bine și să fim capabili să ne adaptăm, lucruri pe care mașinile nu le pot face încă.
Dacă oamenii și organizațiile lucrează la aceste competențe, pot face față aspectelor dificile ale unui loc de muncă în schimbare și îl pot îmbunătăți. De asemenea, pot transforma problemele în șanse de a crea noi idei și de a continua să se dezvolte. Viitorul nu este ceva ce trebuie doar să aștepți, este ceva ce trebuie să faci. Calea de urmat este o relație simbiotică între oameni și inteligența artificială, în care oamenii se adaptează și își folosesc imaginația pentru a profita la maximum de puterea inteligenței artificiale. Aceste competențe ajută oamenii și organizațiile să facă față schimbărilor tehnologice într-un mod proactiv și îi încurajează să conceapă și să construiască un viitor mai bun al muncii, mai inovator și mai axat pe oameni. Mesajul este clar: concentrați-vă pe dezvoltarea adaptabilității și a imaginației, acestea fiind cheia succesului viitor.
