Creșterea impozitului pe dividende și profit la 16%, taxarea suplimentară a jocurilor de noroc și pariurilor, eliminarea facilităților de TVA la tranzacțiile imobiliare au fost incluse sunt în Programului de guvernare 2025-2028, arată Profit.ro.
Vezi AICI documentul complet
Înăsprirea legislației privind evaziunea fiscală și executării silite – criminalizarea evaziunii fiscale;
Parteneriat cu cetățenii pentru combaterea evaziunii fiscale. „Consumatorul poate limita frauda fiscala prin mijloace tehnologice prin care să se poată informa autoritățile privind produsul, originea, locul în care marfa se oferă spre vânzare”, arată documentul.
Combatere evaziunii fiscale cu prioritate pe: domeniul petrolier, importul de legume și fructe, importuri în relația cu Asia (Portul Constanța, Vămi);
Taxarea suplimentară a jocurilor de noroc, pariuri și a tranzacțiilor bancare asociate acestora. Descentralizarea autorizării și taxării către autoritățile locale;
Taxarea câștigurilor din criptomonede și a celor de la bursă;
Taxarea închirierii proprietăților pe termen scurt (AirB&B, Booking, platforme naționale, etc.);
Taxarea veniturilor de pe platformele social media (Facebook, Tiktok, Youtube, etc.)
Eliminarea facilităților de TVA la tranzacțiile imobiliare;
Sediu fiscal în România pentru companiile din comerțul electronic, aerian;
Taxarea profitului excesiv al băncilor pe o perioadă limitată;
CREȘTERI DE TAXE
Creștere cotă redusă de la 5% la 9% (energie lemne de foc).
Creșterea restului cotelor reduse la 19% (fără alimente și medicamente);
Creștere accize cu 10%;
Impunere CASS la pensiile de peste 4.000 de lei;
Creștere impozit pe dividende și profit la 16%
Creșterea impozitului pe proprietate la persoane fizice (jalon PNRR) (corelare cu piața imobiliară)
Creștere valorii pentru taxa de rovignetă
Profiturile” companiilor vor fi virate la bugetul de stat;
Închiderea companiilor de stat care au pierderi cronice (ex: cifra de afaceri care nu crește cu inflația, capital propriu negativ etc);
Listarea la bursă a mai multor companii de stat;
REFORMA ADMINISTRAȚIEI PUBLICE CENTRALE
Calculul corect al personalului. Reducerea cu 20% a numărului angajaților;
Reducerea sporurilor și stimulentelor exagerate;
Salarizare unitară în sistemul public prin eliminarea exceselor
ALTE MĂSURI
Reducere perioadei de șomaj;
Reglementarea acordării concediilor medicale;
Sancționarea drastică pentru medicii care acordă concedii medicale fictive sau nejustificate;
Stoparea creșterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap;
Creșterea vârstei de pensionare a magistraților la 65 de ani.
Partidele din coaliția de guvernare au stabilit și o serie de măsuri pentru a stimula angajarea tinerilor, a părinților cu cel puțin 3 copii și a românilor reveniți în țară:
1. Primul loc de muncă – prime lunare pentru tineri angajați pe perioadă nedeterminată: 1.000 lei (12 luni) + 1.250 lei (următoarele 12 luni).
2. FORMACTIV (Formare și muncă activă) – ucenicie pentru persoane peste 30 ani, subvenție 2.250 lei/lună/ucenic (6–36 luni).
3. Un loc de muncă acasă în România – prime de instalare, activare și stabilitate pentru românii reîntorși în țară și înregistrați la SPO.
4. Solidaritate și Competențe – sprijin pentru șomeri din județe în tranziție justă (Gorj, Dolj, Hunedoara, Mureș, Galați, Prahova).
5. START! – Investește în calificare pentru viitor – ucenicie pentru tineri sub 30 ani, subvenție 2.250 lei/lună/ucenic (6–36 luni).
6. Garanția consolidată pentru tineret – rețea națională de centre pentru informare, consiliere, orientare profesională pentru tineri 16–30 ani.
7. COMPETENT – formare profesională pentru 20.000 șomeri înregistrați la SPO.
8. Angajarea părinților cu ≥3 copii – subvenție 2.250 lei/lună/angajator timp de 12 luni.
9. Mame active pe piața muncii – prime 1.000 lei/lună pentru femei cu ≥3 copii angajate sau cu activitate independentă (12 luni).
10. Strategie pentru economia socială – sprijin pentru antreprenoriatul social și ocuparea grupurilor vulnerabile.
11. Concediu creștere copil pentru bunici – posibilitate legală pentru bunici angajați de a beneficia de concediu în locul părinților. Sprijinirea familiilor prin flexibilizarea modului de îngrijire a copilului în primii doi ani de viață, în special în contextul în care părinții revin mai devreme în câmpul muncii sau nu pot beneficia de concediu. Măsura vizează și valorizarea rolului activ al bunicilor în viața copilului și în echilibrul familial.
12. Revenirea părinților în muncă part-time cu păstrarea indemnizației 50% – contract maxim 4 h/zi cu jumătate din indemnizație. Stimularea inserției pe piața muncii și asigurarea unui echilibru adecvat între viața profesională și responsabilității de părinte.
